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公司降职降薪是否合法?目前,公司每月发布的目标非常高,项目不可能完成。如果管理人员没有绩效,则为0。如果连续不符合标准,还将降职降薪。公司每年都会制定销售目标和考核制度。
更新时间:2022-04-08 14:52:31
问题描述:
公司
降职降薪是否合法?目前,公司每月发布的目标非常高,项目不可能完成。如果管理人员没有
绩效
,则为0。如果连续不符合标准,还将降职降薪。公司每年都会制定销售目标和考核制度。
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公司降薪不辞退是否合法,要分以下两种情形来讨论。降薪属于劳动
合同
的变更,《
劳动合同法
》第35条规定“
用人单位
与
劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式
2022-04-08 14:49:58
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如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务
2022-04-08 14:50:31
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你好,用人单位是不可以单方面调岗降薪。如果单位的制度是合理合法的,那么因劳动者违反制度导致单位损失的,单位可以酌情要求劳动者进行赔偿。
2022-04-08 14:52:31
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