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公司未与员工签订合同，乱扣工资，拖工资，
更新时间：2022-04-09 15:21:10
问题描述：
公司未与员工签订
合同
，乱扣工资，拖工资，
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没签合同老板乱扣工资的情况，劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、
劳动争议
，有证明
劳动关系
的
证据
是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录
2022-04-09 15:15:22
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建立劳动关系应当签订劳动合同，并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：和老板协商解决；当地劳动局内设机构劳动
仲裁
委员会申请劳动仲裁要回工资
2022-04-09 15:17:51
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-04-09 15:21:10
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没签合同老板乱扣工资
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你好我想，咨询一下公司拖欠工资乱扣工资
你好，建议协商解决或者请劳动部门介入处理
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员工提前离职公司可以扣工资吗
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我想咨询一下，公司乱扣工资
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在私人公司上班，没签合同，公司拖欠工资，乱扣工资，（乱扣工资名目为:有会计手写的工资明细
您好，这种情况可以先去劳动局投诉。
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公司未签订劳动合同，工资拖欠，如何辞职，....不然扣工资甚至不发工资。
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在实习期间，领导总是用不给实习手册盖章来威胁实习生。
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中介说30元一天。并且通过合同卡bug又到大家以为是30个小时。然后加班的12个小时乘以19
不给加班费的维权办法：劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付相应的加班费。也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者在仲裁之后向法院提起诉讼
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