公司未与员工签订合同,乱扣工资,拖工资,

更新时间:2022-04-09 15:21:10
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公司未与员工签订合同,乱扣工资,拖工资,
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    没签合同老板乱扣工资的情况,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动关系证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录
    2022-04-09 15:15:22
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    建立劳动关系应当签订劳动合同,并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:和老板协商解决;当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资
    2022-04-09 15:17:51
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-04-09 15:21:10
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我想咨询一下,公司乱扣工资
您好,劳动争议可通过劳动仲裁解决,如有其它问题可来电咨询或追问
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公司无理由扣我工资,还未签合同
1. 单位未签书面的劳动合同,应当要支付双倍工资给劳动者。 2. 你在辞职的时候,单位就要结清所有的劳动报酬。 3. 你可以申请劳动仲裁主张自己的权利。
全部3个答案 >
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公司乱扣工资,又拖欠工资
请问克扣了多少工资,又拖欠了多少工资?
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随意克扣工资,拖欠工资。还乱扣工资,公司都没有签劳动合同,该怎么办
您好,可以提起劳动仲裁,要求发放克扣的工资和加班费,以及补交社保。
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离职后,公司乱扣工资
可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。
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离职后,公司拖工资扣钱
你好,可以申请劳动仲裁要求支付工资
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拖工资,扣工资
正常上班一般不可以被扣钱,而按照规定任何人都不得随意扣劳动者钱的。 劳动者可以到当地劳动保障部门维权。
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公司未签订劳动合同,工资拖欠,如何辞职,....不然扣工资甚至不发工资。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应
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