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劳动合同纠纷
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你好请问我已经辞职的情况下，一个月内矿工三天算自动离职吗，
更新时间：2022-04-10 06:06:46
问题描述：
您好，请问我
辞职
后，矿工是否会在一个月内的三天内自动
离职
，
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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劳动者在试用期内提前三天可以辞职。用人单位无权强迫员工离职，若不符合录用条件应承担举证责任并提供
证据
。如果想继续干，建议不要主动写离职申请
2022-04-10 06:03:20
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您好，依据单位的规定办理
2022-04-10 06:05:51
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这需要根据
公司
的规章制度判断
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旷工三天算自动离职吗
劳动合同纠纷
25815
试用期内干了六天，第七天申请辞职，辞职单也写了，联系他说我旷工三天算我自动离职。不发我工资。
试用期上班了几天不做，也是可以拿工资的。试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支
全部2个答案 >
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旷工三天自动离职合法吗
劳动合同纠纷
6290
旷工多久算自动离职
劳动合同纠纷
1395
辞职一个月后，未经主管批准，自动离职。但是公司的规章制度是旷工要扣三天。如果旷工三天，自动辞职将被视
夫妻离婚，需要一起协议分割分配两位的共有财产。法律规定在领取结婚证那一刻起，两位的工资收入，在没有事先特殊书面约定前提，都属于婚后共有财产，一人一半权益。
全部1个答案 >
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签合同时三十天前打离职有效吗
民法典
649
你好 在试用期内提前三天辞职用人单位不让走 可以三天后可以自动离职吗
你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
全部3个答案 >
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合同上写的是提前一个月写离职，还是算我旷工，三天自动离职，扣了我九天工资。问问律师这个可以吗？
没这个说法，可以举报投诉
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旷工三天算自动离职，一个月内旷工三天但不是连续旷工，算自动离职吗
自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受
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旷工三天算自动离职，要离职公司却说必须旷工三天才能算自动离职，这合理吗
1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条
全部3个答案 >
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实习生离职需要写离职申请吗？
你好！离职应当提前30日通知用人单位
全部3个答案 >
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实习期间，领导不让他走怎么办？
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
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轻喜到家入职买了工具包，离职要求退还合理吗
你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你
全部1个答案 >
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我公司要求员工提交公司的计算机密码，员工因各种原因拒绝提交。公司可以密封计算机
协商不成，诉讼解决
全部2个答案 >
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被告知试用期不合格，该怎么办？
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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我在一家公司签订了10年的劳动合同。我以子公司的名义签了合同。公司被解雇了。我该如何补偿我们？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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员工离职后发现在职期间因工作失误对公司造成经济损失，公司能否向已离职员工追偿
可以追偿。操作包括：1.收集证据证明损失与员工相关；2.尝试与员工协商达成赔偿协议；3.协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果不满可依法提起诉讼。
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我在没有办理离职手续的情况下，可以加入下一家公司吗
不建议直接加入。应先与原单位办理离职手续，包括交接工作、结算薪资等，同时要求开具离职证明。若下家急需入职，可与原单位协商加快办理进程，或先入职后补交离职证明。
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