第三个月正式录用，却没有准时开工资，这属于违约吗？我可以解除劳动合同吗？我可以要求赔偿吗？
更新时间：2022-04-10 06:07:21
问题描述：
我是餐饮业的雇员。当我第一次来这家酒店工作时，我签了一份
合同。合同内容为：每月20日开始发放上月工资，第一个月为试用期，工资为基本工资的80%，无绩效奖金，第二个月为考核期，工资正常，有绩效奖金，第三个月正式就业并签订合同。但事实并非如此。我来后七天要我签合同。我别无选择，只好签字。今天，也就是20号，但是我没有按时发工资。这是违反合同吗？我想问，我可以终止劳动合同吗？我可以要求赔偿吗？
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