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员工试用期没过急辞工，直接说不做就不来了，没有提前通知。公司可以按照最低底薪发放实际工时的工资吗？
更新时间：2022-04-10 07:12:57
问题描述：
该员工在
试用期
内没有匆忙离职。他说如果他不去，他就不会来了。他没有提前通知。公司能否按照最低基本
工资
支付实际
工作时间
？
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根据劳动
合同
约定，若约定不明，试用期结束一般就进入正常录用阶段
2022-04-10 07:07:29
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你好，按照双方协商的工资计算，协商不成的，可向当地劳动局投诉或申请
仲裁
解决
2022-04-10 07:10:28
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
2022-04-10 07:12:57
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