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在公司工作了14年多，公司裁员不裁员48岁的女员工，两年后不赔偿劳动法有这个规定吗？其他的可以裁员，我们该怎么办？
更新时间：2022-04-10 08:45:51
问题描述：
在公司工作了14年多，公司
裁员
不裁员48岁的女员工，两年后不赔偿
劳动法
有这个规定吗？
其他
的可以裁员，我们该怎么办？
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《
劳动合同法
》第36条、第39条、第40条、第41条等都是关于解除劳动
合同
的规定，比如第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
2022-04-10 08:41:34
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公司
裁员应该支付员工经济补偿，员工可以申请
劳动仲裁
进行索赔。裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的
2022-04-10 08:42:38
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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