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签署的入职协议已经工作了4个月，没有缴纳五险一金，参加了公司的培训，说工作不到半年需要缴纳4980的违约金，提前60天以书面形式提交辞职报告。我需要支付这笔违约金吗？
更新时间：2022-04-10 09:50:33
问题描述：
签署的入职协议已经工作了4个月，没有缴纳五险一金，参加了公司的培训，说工作不到半年需要缴纳4980的
违约金
，提前60天以书面形式提交辞职报告。我需要支付这笔违约金吗？
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员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的，只有在以下两种情况才需要支付违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；2、劳动者违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密的
2022-04-10 09:44:29
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主动辞职是否需要交纳违约金，如果是在试用期内用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者主动辞职需要交纳违约金；如果用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
，劳动者辞职后泄露的需要交纳违约金
2022-04-10 09:47:34
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订
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合同没到期离职需要违约金吗
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你好，建议协商处理
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单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年
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毕业后，我和公司签订了三年的劳动合同。工作两年后，我没有提前一个月申请。我想马上辞职。我没有接受公司
辞职要签保密协议，如果用人单位依法支付保密费，保密协议是合理的，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解
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您好！我最近刚入职一家新公司，首先就签订了培训协议，公司支付培训费用，但我要在公司工作五年，否则要赔
单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年
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自己找到一份实习工作，试用期三个月，两年内提出离职要付违约金，我在试用期提出离职，也要付违约金
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