在没有签订劳动合同,因为对方拖欠工资多次向老板索要却遭拒,然后就突然离职,请问我该怎么办?

更新时间:2022-04-10 11:42:02
问题描述:
您好,周先生!在没有劳动合同的情况下,因为对方多次欠老板工资却被拒绝,最后发生口角,对方受到侮辱,然后突然离开,对方不仅要求赔偿,还迟迟不明确何时给我工资。我该怎么办?谢谢!
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
    2022-04-10 11:42:02
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公司无故拖欠工资,没有签订劳动合同,多次讨要无果该怎么办?
工资一直拖欠没签合同劳动者可以先与公司协商,协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁需要在劳动争议发生之日起一
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没有签订劳动合同,辞职后老板拖欠工资,怎么办?
你好,拖欠工资可以仲裁,不解除劳动合同后也可以去的。
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我在公司工作,上司一直没有签劳动合同,现在退休没有拖欠工资,该怎么办呢?
用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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公司不给员工签订劳动合同,不保险,无故拖欠工资,多次索要无果,怎么办?
你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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我们跟老板没有签订劳动合同,现在老板拖欠工资,该怎么办?
您好,可以打12345市民热线反映情况进行处理
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我由于怀孕紧急离职,老板拖欠工资不发,但当时上班没有签定劳动合同,多次要工资,我该怎么办
你好,建议去当地的劳动监察大队投诉,之后去劳动仲裁委员会申请仲裁,然后去法院诉讼
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用工主体责任是否属于劳动关系范畴?
用工主体责任通常与劳动关系相关。在处理时,若双方能达成一致,可通过协商解决;若协商无果,可寻求第三方调解;调解不成,可申请劳动仲裁;仲裁结果不满意,还可提起诉讼
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我在一家招聘小公司离职了,公司认证的保安公司的营业执照,但是招聘的是其它岗位钱隔了几天退给公司了?
离职时处理公司会员退费,常见方式有:直接与公司协商退费、通过第三方平台退费。选择时,应优先考虑与公司直接沟通,若无果再考虑其他途径。重要的是确保退费流程合法合规
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
劳动力入户查验是真可以拒绝么
劳动力入户查验时,常见的处理方式有配合查验、提出异议和拒绝查验。选择不同处理方式需根据具体情况而定。 若确信查验行为合法合规,建议配合查验以维护劳动法规的严肃
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满15周岁了可以在台球厅上班嘛
处理未满16周岁青少年就业问题,常见方式有劝阻、举报和寻求法律援助。若雇主违法雇佣,应举报至劳动监察部门。若个人或家庭有经济困难,可寻求法律途径,如申请救助金。
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您好大学毕业学的生物岗位专业,工作实习找不符合的能有毕业章吗?
你好,实习不合格如果实习成绩与毕业证挂钩,实习成绩不合格,是不符合毕业标准的,可以不给毕业证
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89年至93年在广州铁路全民合同制工人有视同工玲吗?
89年至93年在广州铁路全民合同制工人有视同工玲
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