你好,6月22日提交的离职报告号码在8月份得到了帮助,但昨天我不想去上班。我还需要报告离职吗?部门经理说她没有权利。明天我最好去上班。我会旷工吗?

更新时间:2022-04-10 12:18:42
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你好,6月22日提交的离职报告号码在8月份得到了帮助,但昨天我不想去上班。我还需要报告离职吗?部门经理说她没有权利。明天我最好去上班。我会旷工吗?
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    一般提交辞职报告要等30天,办好离职手续才可以离开单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-04-10 12:13:27
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    你可以提起劳动仲裁
    2022-04-10 12:16:10
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    这个可以和单位协商确定的
    2022-04-10 12:18:42
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总经理给我辞职单,然后他跟我说我6月10号来上班,但是我不知道明天我还要不要去上班
辞职领导不批,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。若三十日期限到了,即使用人单位不批准也可以依法离职。在解除劳合同后,用人单位应当一次性结清工资。
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你好,我还在餐馆里边到了一个多月班,可是家中急事写了离职报告,主管看也不看,说我不想批的,我是8月3
在劳动合同内,员工突然离职,工资怎么算? 首先在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是无故擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的工资。 当
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我是苏州吴中区的多伦多的员工,4月22号和领导说离职,领导不给我离职单,还说我旷工三天。
劳动者提出辞职后不上班,无正当理由的,属于旷工。劳动者提前三十日书面提出辞职,或者在试用期内提前三日提出辞职的,仍然需要上班,要在期满后才可以不去上班。
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我在昆山XX工作。我肠胃有问题。领导拒绝给我休假,并报告我旷工。如果我离开,我会得到上个月的工资吗?
1、法定节假日休假,用人单位应当依法支付工资。 2、职工连续工作1年以上,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休
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我2021年1月14日提交的辞职申请书,领导批我离职日期是3月1日,不回去上班公司可以当我旷工吗?
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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我在公司上班,9月份提出辞职,在10月5号老板让我离职。请问我能要到加班费吗?
依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
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我想找一份外包加工工作。义乌联合加工网络可靠吗?它可靠吗?
签订加工合同,对方相关证件以及公司征信情况需要了解,以防商业风险
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欠钱纠纷律师怎么收费
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旷工离职会不会被记入档案?
旷工离职,如果是国企或事业单位用人单位有权管理档案的,劳动者旷工离职,用人单位可能会记录在人事档案里;如果企业委托档案管理机构进行托管的,对档案没有影响。法律依
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公司让我分担水电费,合理吗?
你问单位。或委托他人问
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跟着学校实习想转自联
直接选择自联可能涉及违反学校规定的风险。建议了解学校政策,如允许,应确保实习单位合法合规,签订实习协议,明确双方权益。在选择处理方式时,应综合考虑学校政策、实习
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电工证要复审,是否出勤
法律分析:电工证复审过期还能复审。特种作业操作证(电工)每3年复审1次。特种作业人员在特种作业操作证有效期内,连续从事本工种10年以上,严格遵守有关安全生产法律
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公司管理安全是否有权对员工进行罚款
您好,经过职工代表大会或者职工代表平等协商确定的规章制度中有规定罚款的,可以根据相应规定进行罚款,但金额不能太高
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员工工作态度不端正,怎么处理
处理员工工作态度问题,可协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率和成本,一般先协商,协商不成再调解,调解无果则仲裁,对仲裁不满可诉讼。
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