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正式员工提出离职，在离职期间，被动怠工，给用人单位造成间接损失，拖延工作进度，用人单位能给予什么样的处罚？

更新时间：2022-04-10 13:08:28
问题描述：
正式员工提出离职，在离职期间，被动怠工，给用人单位造成间接损失，拖延工作进度，用人单位能给予什么样的处罚？
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您好，我是用人公司，假如员工离职，我觉得使他尽早辞职，行吗？
可以向劳动局投诉
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员工按照正常程序离职，但是没有交接好工作，导致用人单位造成较大损失劳动者需要赔偿吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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就辞职了，且单位出具了解除劳动合同，单位可以追责未交接的工作造成的损失吗？
劳动合同期未满，若被用人单位违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿；若是因劳动者有过错行为，如被依法追究刑事责任的，用人单位不需要进行赔偿。
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员工擅自离职，对公司造成损失。
擅自离职，属于违法解除合同，违约行为造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
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如果员工，没有提前一个月申请离职，造成公司损失，我们应该怎么做呢
需要提醒的是主动辞职没有经济补偿金，协商不成的向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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是否正常发工资？因时间久公司能否辞退员工？或者让员工主动离职？
休完产假未上班，视为旷工不会发放工资，根据公司制度可能会辞退你
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无故离职，没有提前一月提出解除劳动合同，这个员工无故离职造成的损失，怎么赔偿用人单位
同类型的情况不是很多，如果有细节资料可以当面交流下看自已是否可以简化解决，如果处理不好再可让律师解决
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员工擅自离职，造成公司损失的，可以要求员工赔偿吗？
员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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先问一下如果工作六年，如果续约怎么签
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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我在这所学校工作了18年。现在我被告知我被解雇了，因为我没有教师资格证书。我能得到一年一个月的补偿吗
学校存在违法解除劳动合同的情形，你可主张双倍的经济补偿金
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大学学校专业是校企合作的可以自主去实习吗？
自主实习需在不同情况下采取不同处理方式：1）若学校对实习单位有明确要求，应优先考虑校企合作单位实习；2）若个人有特殊实习需求，可提前与学校沟通，说明原因并申请自
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我提前一个月辞职了。要是我不放手呢？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我是物业公司的保安：辞职：物业公司扣我300元合理吗？
可以协商或者仲裁解决
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参加公司面试，但没有办理入职
你好，可以和单位协商处理
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试用期签了2个月劳动合同，但是面试岗位和实际工作岗位不同可以提前离职吗？
试用期提前离职的常见处理方式有协商解除和通知解除。如双方达成一致，可协商解除；如单位不同意，劳动者可在试用期内提前通知单位解除劳动合同。
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试用期签了2个月合同，但是面试岗位和实际工作岗位不同可以提前离职吗？
试用期提前离职的常见处理方式有协商解除和劳动者单方解除。协商解除需双方达成一致，通常更和平；劳动者单方解除则更灵活，但需确保合法合规。选择哪种方式应综合考虑实际
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