2020年8月6日入职试用期,每月固定工资2500,每周休息一天。今天9月7日因为不合适被公司解雇,公司拒绝给我发放假五天的工资,但是我的实际入职天数是33天。在这种情况下,我的工资应该怎么计算?

更新时间:2022-04-10 14:04:59
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2020年8月6日入职试用期,每月固定工资2500,每周休息一天。今天9月7日因为不合适被公司解雇,公司拒绝给我发放假五天的工资,但是我的实际入职天数是33天。在这种情况下,我的工资应该怎么计算?
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    员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
    2022-04-10 14:04:59
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试用期7天没有工资合法吗?
试用期7天没有工资合法吗?
劳动合同纠纷 485
一个月工资3000,公司朝九晚六,周末双休,10月12日入职,工作了15天应该怎么核算工资呢?
周末用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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2400的基本工资,10月9号正式入职,请了3天假,国庆8天,怎么结算工资啊
您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支
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基本工资2000,8月21号入职,休假一天,实际出勤天数10天。应该发多少工资?
这还要看您的薪水是怎么构成的,基本工资是多少,劳动如何签订
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11月上班5天,入职公司是周末双休,工资5500,出勤天数确按30天算,工资少算了
您好,这种情况可以直接到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如果您需要法律帮助,可以找我沟通一下具体细节。(咨询是免费的)
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公司双休,按法定节假日放假,2020年10月份有离职,出勤工作日9天,怎么算工资?月薪5000
法定节假日加班,应按日工资的300%支付;需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余
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员工不满一个月被辞退工资怎么计算?每天出勤工资是2000,工作时间是7月27号到8月4号。
     《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其
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工资单签字确认后收回。这合法吗?
你好,可以到劳动局投诉
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一天工作10个小时的奶茶店?每小时8元?
按照你们之间劳动合同约定的执行的
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说报销车费离职,不到一个月就不报销了
你好,可以到劳动监察大队去投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
实习协议签订后,会发生什么?
你好,需要看具体的协议内容
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许律明天上班吗?
法律分析:上班时间为周一到周五,周六周日不上班。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方
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更换年龄需要上班的地方提供材料嘛
是的,需要及时申请变更。 有劳动者的档案年龄与身份证年龄不一致情况,用人单位在认定职工年龄时,以劳动者户口簿或者身份证登记记载的出生时间来确定其是否达到退休
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劳动方面的法律问题
劳动法又称劳工法,泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内
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