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我想问问公司有试用期的,从入职当天签订劳动合同后到试用期满是不是必须签定正式劳动合同
更新时间:2022-04-10 15:40:14
问题描述:
我想问一下公司是否有试用期。从入职之日到试用期满,您是否必须签订正式的劳动
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根据我国相关法律的规定,试用期虽然与转正后的正式
劳动关系
相比具有灵活用工的特点,但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分,建立试用期劳动关系,也需要签订劳动合同
2022-04-10 15:35:44
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一般来说,试用期也需要签订劳动合同。只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容
2022-04-10 15:38:59
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员工入职须签订劳动合同,试用期合同不能单独签订,否则视为无试用期。
2022-04-10 15:40:14
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试用期签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
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我在公司入职明天开始刚好一年,只签订了三个月的试用期劳动合同,期满后公司一直拖着没有补签正式劳动合同
你好,可以要求公司支付双倍工资补偿金。
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您好,依据《劳动合同法》规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月应每月向劳动者支付双倍工资。
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试用期必须签劳动合同吗
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试用期不签劳动合同,目前在一个公司正处于试用期阶段,没有签署劳动合同,说是试用期满后签署劳动合同。是
未签劳动合同需赔双倍工资: 根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此
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试用期要签劳动合同
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合同签订的试用期,我去找公司签《就业协议》,公司告知规定员工试用期一个月,试用期满,签订劳动合同,延
用人单位和劳动者的劳动合同到期后,未终止劳动合同关系的,应该进行第二次无固定期限劳动合同的签订,(除了劳动者要求签订固定期限劳动合同以外)如果签订固定期限劳动合
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试用期要签劳动合同
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建议向当地人力资源与社会保障局咨询解决处理
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未签订劳动合同也未办理入职,因为公司规定试用满三天后签订试用期合同,公司需要支付员工两天的工资吗?
1、单位未签署劳动合同,应支付未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位签订无固定期限劳动合同。 2、未上社保可要求补缴,并
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我入职签了一个月的试用期合同,现在过了试用期,我想离职不想签正式劳动合同。该怎么办
你好,没有签订正式劳动合同的情况,你可以离职并要求公司支付工资和报销费用,公司如克扣工资你可以向劳动监察部门投诉解决。
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