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工作半个月后辞职，没有提前三天，下班后告诉上司辞职，第二天没去，能拿到工资吗？
更新时间：2022-04-10 16:51:52
问题描述：
工作半个月后
辞职
，没有提前三天，下班后告诉上司辞职，第二天没去，能拿到
工资
吗？
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劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有
证据
证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-04-10 16:49:50
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提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。《
劳动合同法
》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
2022-04-10 16:51:45
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-04-10 16:51:52
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试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗
劳动合同纠纷
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做了十几天，没时间来辞职，后来有时间，我过来辞职，却被告知不给工资，算我自离，现在工资还拿的到吗？
干了半个月后辞职，老板不给工资，劳动者可以与用人单位进行友好协商，约定支付劳动报酬的时间；协商不成或不愿协商，或者到约定时间未支付的，可以向劳动行政部门举报，向
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没提前辞职，就不给工资吗
讨薪
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来年1.5号辞职，还是试用期，由于有事没有去办理辞职，过了10天才去的办理的离职，能要回来吗？
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
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正式员工辞职一定要提前一个月通知吗？
辞职
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没签合同，辞职，可以辞职后要工资吗？
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试用期辞职要提前吗？
试用期
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实习七八天，没有提前给公司说辞职，第九天直接就辞职了，请问我可以要回我全部的工资吗？
（1）如果你还在试用期内：即使合同约定辞职需要提前一个月，合同的这一条也无效，你只要提前3天书面通知后就可以走人，不用管公司是否批准，这样走既不违约也不违法。
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提前一个月辞职工资，工作一周，提前一天辞职，老板不同意，但不付我工资
劳动者只要没有过错，上一天班就应该有一天的工资。如果辞职和工资问题与用人单位的老板发生争议，为了维权，可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（免费）。对仲裁
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提出辞职三十天后，可以不再上班
辞职
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辞职后没有结算工资，试用期三天后，没有签合同，没来的及方面辞职，发信息辞职了，没给结算工资
1、劳动关系自用工之日起建立，受法律保障。用人单位应建立职工名册备查。 2、试用期内需提前三日通知用人单位可解除劳动合同，试用期后需提前三十日以书面形式通知。作
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提出辞职三十天后，可以不再上班
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我跟经理提前了11天辞职，然后要工资的时候就说我没有提前一个月辞职，不发工资，扣了一个月的工资，能要
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
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辞职之后，当天叫老板算工资，他说没时间，是口头上的辞职提前一个月跟他说过的。我该怎么做？
您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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然后辞职。老板说必须得提前一个月。辞职，要不然没工资。这样可以吗？
你好，可以向劳动局投诉
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做了三天签了劳动合同，后来请假了两天，然后又因为什么事，我又主动辞职了，辞职后没拿到工资，这个工资是
您好，试用期劳动者可以在3天内向用人单位提出辞职，单位应当按天数向劳动者支付劳动报酬。
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