7月11日到公司签定了三年的劳动合约,7月20日的无故被解雇,可以向公司索要赔偿吗?

更新时间:2022-04-10 18:11:43
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7月11日,我与公司签订了一份为期三年的劳动合同。我在7月20日被无故解雇。我可以向公司索赔吗?
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    员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿,如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同,则没有赔偿;如果是公司单方面提出与员工解除合同,则员工可要求经济补偿金
    2022-04-10 18:07:16
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    如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2022-04-10 18:11:43
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    员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
    2022-04-10 18:11:39
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2016年12月19日与公司签订劳动合同,劳动合同每两年签订一次,2019年4月22日上午通知我当天
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规
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你好!我现在从公司辞职了。公司和我5月27日确认了进公司,在公司工作,7月10日被告知被解雇了。其中
你好!根据《劳动合同法》的相关规定: 1、用人单位自用工之日起满一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同的,应该从用工的第二个月起每个月向劳动者支付双倍的工资,该双
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我和公司从2017年7月3日到2018年7月2日签订了劳动合同,试用期为2个月,从7月3日到9月3日
离职后社保的处理办法其实很简单。如果在个人辞职后有新的单位接收,那么就可以通过新单位继续缴纳社保,如果没有新单位接收那么就需要个人找一家企业挂靠并缴纳社保,挂靠
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在公司任职2年,8月1号公司裁员,没有签劳务合同,申请赔偿12个月的双倍工资可以吗
劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工
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劳动合同到2020年3月31日到期,公司3月16日通知和本人解除劳动合约,应该怎么样赔偿?
你好,如劳动合同到期,用人单位不续签的,按照劳动者的工龄支付经济补偿金,你的工龄为2年,支付2个月经济补偿金。
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已离职半年,还能再去找原公司盖三方协议的公章吗?
具体需要看协议怎么约定,法律规定试用期期间劳动者可以提前3天提出解除劳动合同
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大学生实习产生实际生产效益是否构成劳务关系?
大学生实习关系的处理方式主要取决于实习性质。培训型实习视为教学延伸,勤工俭学型实习则受合同法保护。选择哪种方式需根据实际情况和双方约定。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
我是一个股骨头坏死的人,我就想找一个工作
如果在工作中受伤,应尽快前往当地人力资源与社会保障局的工伤科申请工伤认定。申请时需提供工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。工伤科会对申请材
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和劳务公司没有签订合同,在职两个月了,应聘人事专员岗位,理应是办公室文职,有没有补贴方面的相关规定
可协商或投诉处理。先与公司协商出差补贴,若公司拒绝支付,则收集证据向劳动监察部门投诉。同时,因未签订劳动合同,还可主张双倍工资权益。
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国企义务加班
国企义务加班违反劳动法。根据《劳动法》规定,加班需与劳动者协商,且加班时间和报酬有明确规定。国企强制员工义务加班,既未与员工协商,也未支付加班费,违反了劳动法关
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