合同没有到期,上司辞职了,我该怎么办?

更新时间:2022-04-11 08:27:25
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    合同没到期是可以辞职的,一般有以下几种方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位,三十天后正式解除双方的劳动合同关系。3、如果用人单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除合同。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金
    2022-04-11 08:24:49
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    辞职是指在合同没有到期的情况下,你主动与单位解除劳动关系。这种情况下,无论公司是否同意,只要你提前一个月通知用人单位就可以。合同到期是指劳动合同终止,只要单位不再与你续签合同,可以随时走人
    2022-04-11 08:25:56
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-04-11 08:27:25
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合同到期,但也不想辞职,该怎么办?
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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我单位疫情严重影响,员工合同到期,他没有焊工证,让辞职,也不辞职,就要拿赔偿,我公司该怎么办?
公司地址确实发生了重大的,导致了员工劳动合同无法履行,则公司应该征求每位员工的意见不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。补偿标准为根据
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你好,如果合同没到期可以辞职吗?
合同没到期的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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合同到期我没有续签合同,不给我辞职报告,必须再签合同,我该怎么办?
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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老板撕了辞职信怎么办
你可以向当地的劳动监察大队投诉解决
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续签劳动合同期限一般多少年
续签劳动合同期限灵活,可协商确定。通常签一年、两年或五年。若符合无固定期限合同签订条件,应依法签订。操作时需明确双方权益,遵循法律法规,确保合同合法有效。
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企业不恶意拖欠工资,员工能申请经济补偿吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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没签劳动合同上保险了工作超过一年是默认签订无固定期限劳动合同了吗
处理方式包括补签劳动合同或确认无固定期限劳动关系。选择哪种方式取决于双方意愿,补签可明确权利义务,确认则直接适用无固定期限合同规定。
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母亲节不放假算是违法吗
母亲节不放假,如单位安排加班,应支付加班费。 如果单位在母亲节安排加班,根据《劳动法》规定,需支付相应的加班费。员工可以要求单位依法支付,如单位拒绝,可向劳动监
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