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劳动合同纠纷
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用人单位与我一年多没签劳动合同，请问用人单位合法吗？
更新时间：2022-04-11 09:03:03
问题描述：
我和雇主已经一年多没有签订劳动
合同
了。雇主合法吗？
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2022-04-11 08:58:54
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工资拖欠两个月发放合法吗，没有签订相应的劳动合同，用人单位合法吗？——你可以向当地提起
劳动仲裁
2022-04-11 09:02:31
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有
法人
资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-04-11 09:03:03
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用人单位没签订劳动合同合法吗
劳动合同纠纷
1545
用人单位与劳动者一年没签劳动合同
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
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没签劳动合同公司规定试用期一个月合法吗
劳动合同纠纷
没签劳动合同的劳动者有仲裁时效吗
民法典
757
与用人单位没签劳动合同
用人单位不签劳动合同，劳动者可以通过与用人单位协商、请第三方调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者
全部4个答案 >
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用人单位不签劳动合同违法吗
劳动合同纠纷
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用人单位十年没签过劳动合同
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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与用人单位签订了一年的劳动合同，合法吗？
试用期；六个月不合法的
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与用人单位签订了一年的劳动合同，合法吗？
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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用人单位一年后与劳动者签订劳动合同合法吗？
用人单位不给劳动者签订劳动合同是违法行为。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工
全部3个答案 >
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劳动者在用人单位工作三个月没有签劳动合同，用人单位这样子做合法吗？
公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失
全部1个答案 >
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跟用人单位签劳动合同半年，请问用人单位违法吗
你好具体是什么情况？
全部5个答案 >
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无固定期限合同被裁员如何处理？，法律如何规定
无固定期限合同员工被裁员，劳动者可以向用人单位要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
全部2个答案 >
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注册驾照已经完成体检但不想考试可以退吗？
您好，可以协商解决
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并表示办理辞职手续需要一年时间。我该怎么办？
你好，在你尽到提前一个月通知单位的义务后，即可以离职，单位不协助办理离职手续，可想劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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酒吧劳动合同有法律效力吗
只要劳动者和酒吧产生了劳务关系就需要签订劳务合同，签订了劳务合同就会产生法律效力。相关法律明确规定劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务
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你好，合同到期若没续签怎么办
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行
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离职交接30天内，五一假期期间老板发来的工作内容是否可以不理会
按照单位规章制度办理
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工作上犯错误，给公司造成了损失，被开除的话还需要赔偿公司吗
被公司开除是需要赔偿的。根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系是需要支付经济补偿金的，每满一年支付一个月的经济补偿金；例外的情况就是劳动者有劳动法规定的第三
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企业招聘销售人员。为了保证销售人员为企业服务。可以收取岗前培训费或者保证金不？
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订
全部1个答案 >
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