需要人员调动,公司口头辞退、合法吗,如果申请赔偿可以嘛,怎么算,签了合同内容没看

更新时间:2022-04-11 13:58:05
问题描述:
公司开了一家新店时,它需要人员调动,但由于个人原因不能去。公司口头解雇了他,不需要来了。这合法吗?如果可以申请赔偿,我怎么算?我离工作还有两个月零十一年。我签了合同,没有读。我没有拿在手里
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    工厂搬迁,员工不去的,否给予经济补偿,要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿
    2022-04-11 13:53:06
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    协商不成可以通过法律途径解决
    2022-04-11 13:55:47
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    你好,你可以申请仲裁
    2022-04-11 13:58:05
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我签了合同,但被口头开除了。这家工厂有赔偿吗?
您好,如果公司无故解除与您的劳动合同,您可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付经济赔偿金
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您好;公司口头通知辞退员工是否有效?
公司不可以随便辞退员工,辞退员工要按照法定的程序,否则就是违法辞退,需要支付经济赔偿金。
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口头辞退员工,员工不同意,公司需要赔偿吗
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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口头辞退算有效吗
你好,用人单位口头辞退员工的行为不具有法律效力的,法律规定,单位应当出具书面的解除劳动关系材料,并在十五日内办理好员工的交接转移档案等手续事项,你可以选择向劳动
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我干了五天只填了入职表押金能要回来吗
劳动押金不退可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期退还。订立劳动合同时,用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。收取押金是违规
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本人护士证到期,申请注销登记
你好,建议积极协商
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单位计算机离职后删除文件是否违法?
可能存在相应的法律风险
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
特殊工种过了55周岁还能申请办理吗?
特殊工种认定由单位上报,社保局审核,达到相关要求的给与批准。根据相关法律规定,国家对从事特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,特种作业人员应当年满18周岁,且
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你好,当月自离,上月工资会受到影响吗?
自离不影响上月工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故
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