正常上班,但下班打卡迟了几分钟,然后公司说有通知迟打卡的算为旷工,应该向哪个部门投诉

更新时间:2022-12-22 13:06:15
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工作正常,但下班晚了几分钟。然后,公司说,那些打卡迟到的人被视为旷工,应该向哪个部门投诉
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    您好,建议申请劳动仲裁
    2022-04-11 20:17:51
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    你好,可以申请仲裁
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    劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉,或者拨打12333热线投诉。
    2022-04-11 20:22:15
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    忘打下班卡但提供正常劳动的,不属于旷工。劳动者旷工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
    2022-12-22 13:06:15
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上班打卡了,下班没打卡,全旷工吗
你好,现在到哪一步了呢,现在诉求是解决矿工了呢
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上班忘记打卡,可以算旷工一天吗
要结合公司规章制度的规定,另外,如果你也可以收集相关证据证明你确实上班了
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上班打卡下班忘记打卡是旷工吗,而且是大年初一大初二?
未打卡,确实有证据证明上班了的,不算旷工。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间,并不能证实进入公司就等于实在工作,上班未打卡的情况恰好
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上班打卡了,但下班没有打卡算旷工吗
如果劳动合同对此没有约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能算旷工。
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打卡下班,然后又打卡上班当天工资有吗
原则上正常工作期间是有工资的。
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怎样处理几天后辞职并要求加薪的员工?
根据合同的约定协商处理
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出差补贴是否计入经济补偿金
你好,出现了什么情况的经济补偿金呢
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学校要求的实习期满6个月,可以吗?
实习是试用期么,有无签合同
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
我今年15岁,能找到工作吗?
法律分析:劳动者满16周岁有劳动能力且有就业愿望的可凭本人身份证件,通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。劳动者求职时,应当如实向
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学校让我们早上强制做早操不做就要劝退
学生可要求学校承担责任。如伤势严重,应及时就医并保留相关证据。根据不同情况,学生可选择协商、投诉或诉讼等方式维权。选择时需综合考虑证据、成本等因素。
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有人去公司恶意闹,举报导致面临被公司处分甚至面临失业
从法律角度看,应对恶意举报导致的失业风险,你应首先保留所有与举报相关的证据,证明自己的清白。其次,可依法向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调查,还原事实真相。若证
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被公司开除工资要到下个月才发
在维权过程中,员工应注意以下几点:首先,保留好相关证据,如劳动合同、工资条、开除通知等,以便证明自己的权益;其次,了解劳动法的相关规定,确保自己的诉求合理合法;
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