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劳动合同纠纷
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单位要求签劳动合同什么样的情况下可以不用签
更新时间:2022-04-12 07:38:02
问题描述:
单位在什么情况下需要签订劳动
合同
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不管是正式职工,还是短期的临时工,单位临时工入职都要与用人单位签订劳动合同。《
劳动合同法
》第十条,订立书面劳动合同,建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同
2022-04-12 07:35:31
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劳动纠纷律师团队
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107934
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劳动合同可以签订书面形式或者口头形式。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时,直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议
2022-04-12 07:36:27
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你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2022-04-12 07:38:02
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你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
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