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劳动合同纠纷
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因接到录用通知书辞职，对方单位辞职后拒绝录用
更新时间：2022-04-12 08:40:14
问题描述：
因接到录用
通知书
辞职
，对方单位辞职后拒绝录用
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临时工辞职也需要提前
通知
用人单位，临时工在试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位。临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动
合同
的。一般情况下要提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位
2022-04-12 08:37:36
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协商不成，申请
劳动仲裁
2022-04-12 08:39:46
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起诉
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转正未签劳动合同辞职需要提前通知单位吗
劳动合同纠纷
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在原单位休产假期间考上编制，但目前录用通知还未出，现在原单位要求辞职，
不想来上班，可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
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公司可以拒绝员工辞职吗
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因接到录用通知辞职，辞职后对方单位拒绝录用
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
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试用期离职通知，试用期申请离职没有签订试用期合同单位已经同意找到新员工马上离职单位通知我不能离职
是可以向人社部门来进行投诉的。
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公务员辞退
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主动离职还是等辞退，公司辞退让我主动离职
你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。如果和疫情有关，可以参阅一下202
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在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动
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收到聘用通知后单位拒绝录取
劳动合同案例
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试用期结束后收到公司发来的试用期不合格辞退通知邮件，企业能否辞退呢？
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既然已经签订劳动合同，如果单位不用，单位违反合同。
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录用
公务员法第四章
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但是合同说单方面解除合同不予调档离职。现在在试用期辞职但是教育局不给办理解聘证明。该怎么办
违法解除合同，申请劳动争议仲裁维权。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录
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提前30天通知单位辞职，单位要求要招人接收上岗后才能离职，一直拖着我不给办离职手续怎么办
这是可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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我是试用期第三天书面申请辞职的，请问原用人单位可否给我离职通知书，现在原单位不给我离职通知书
这种情况，建议与用人单位协商
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