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劳动合同纠纷
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因接到录用通知书辞职，对方单位辞职后拒绝录用
更新时间：2022-04-12 08:40:14
问题描述：
因接到录用
通知书
辞职
，对方单位辞职后拒绝录用
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临时工辞职也需要提前
通知
用人单位，临时工在试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位。临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动
合同
的。一般情况下要提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位
2022-04-12 08:37:36
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协商不成，申请
劳动仲裁
2022-04-12 08:39:46
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协商处理，协商未果，
起诉
维权
2022-04-12 08:40:14
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转正未签劳动合同辞职需要提前通知单位吗
合同纠纷
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用人单位可以拒绝辞职吗
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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在银行工作签订合同了可以辞职吗
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劳动合同没到期可以辞职吗
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
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休完产假不想来上班，可以辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
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公司发了OFFER，但是录用通知未盖章，员工收到后离职了，公司又不予录用了员工可以申请补偿你吗？
可以向当地劳动局申请仲裁
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录用书的时间是一年，但是事先说了可以辞职，录用书上写着不能无缘无故辞职。
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以
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因接到录用通知辞职，辞职后对方单位拒绝录用
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
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试用期离职通知，试用期申请离职没有签订试用期合同单位已经同意找到新员工马上离职单位通知我不能离职
是可以向人社部门来进行投诉的。
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我是试用期第三天书面申请辞职的，请问原用人单位可否给我离职通知书，现在原单位不给我离职通知书
这种情况，建议与用人单位协商
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劳动合同签订的规范流程
签订劳动合同的流程有： 1、用人单位与劳动者就合同主要事项达成一致； 2、当事人应当采用书面形式订立合同； 3、用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；
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我在一家药店工作。要求在半年内赔偿即将到期的药品。这个合法吗？
建议直接申请仲裁
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成立未生效的合同可以解除。 《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解
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请问一下，劳务合同没写违约金怎样办？
如果原合同中没有约定违约金的，可以经过双方当事人的合意签订有关于违约金的补充协议，若违约行为已经发生且又无违约金的约定的情况下，一般是以违约行为造成的实际损失承
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辞职后拖欠工资可索赔吗
一、因拖欠工资离职，赔偿有哪些 1、拖欠工资辞职赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。
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我是一个小包工头，手底下有30-40人，我带人厂家没给我签合同，要包给我，结果干赔啦
你好：可以起诉要求赔偿
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公司不同意辞职
现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动
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跟着公司上班，没有给我签订劳动合同，只是用工协议，让工人干活，突发疾病去世，谁该承担这个责任？
劳动者没签劳动合同，但是与用人单位存在着事实劳动关系的，工作中死亡属于工伤。如果用人单位与劳动者均具有主体资格；用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者也
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