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签订了一年合同，但是应聘的时候没人告诉我第一个月工资第二个月发放，现在辞职能发工资吗
更新时间：2022-04-12 09:37:25
问题描述：
我现在在一家巴斯
公司
工作，签了一年的
合同
。我已经工作了一个月了，但是没有人告诉我第一个月的
工资
将在申请这份工作的第二个月支付。如果我现在辞职，我能付工资吗
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正常情况下应该是有的，但不确定你进公司的时候是否签订了劳动合同。不论是否有试用期，工资都应该正常支付，可以按天计算。如果没有合同，根据新
劳动合同法
第七条之规定，你们之间存在事实劳动合同关系
2022-04-12 09:31:51
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如果我们在公司工作十天
辞职
是有工资的，是否计算工资，需要根据当事人在公司工作的实际天数进行确定，每工作一天就会有一天的工资，公司不支付工资的行为是不符合法律规定的
2022-04-12 09:35:08
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已帮助
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劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有
证据
证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-04-12 09:37:25
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三个月没发工资了，可以辞职吗
劳动合同纠纷
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我进厂签了三个月合同，发工资要压一个月也就是说第一个月不发工资第二个月发工资的时候就补上一个月的，然
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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在银行工作签订合同了可以辞职吗
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试用期没签合同被辞退有工资吗
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三个月没签劳动合同，第三个月30号发第一个月工资的时候告知第一个月试用期工资少500
试用期内不发工资的先协商，协商不成的可以收集证据向当地劳动监察投诉，也可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位未签订劳动合同的，应当从第二个月起支付双倍
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劳动合同没到期可以辞职吗
民法典
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签了实习合同，第一个月工资领到了，第二个月工作19天辞职后，今天该发工资却没有发？可以去要工资吗？
实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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入职两个多月，在第三个月的时候公司要求我们签空白合同才发工资，所以辞职了
未签合同辞职后老板扣工资劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；用人单位拖欠或者未足
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压第一个月工资，我第一个月辞职工资能结算吗
因为压的工资也是劳动者付出劳力所得的，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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干够三个月发工资，我想问一下去公司面试的时候说是前十天试用期工资第二个月发工资的时候发，现在发工资说
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经
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去打暑假工老板让我去挂职
若老板要求挂职，首先需明确挂职的具体内容、职责与期限。如感觉与预期不符或存在风险，可与老板沟通表达疑虑，并提出自己的想法。若沟通无果，可考虑向学校或当地劳动行政
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