我一个半月前已经提出离职了,但就是因为公司还没招到人可以代替我的岗位,不给我走,怎么才能顺利辞职?

更新时间:2022-04-12 13:14:51
问题描述:
我在一个半月前提出离职,但因为公司还没有招聘任何人来接替我,所以我不去,但我很坚强,想去。我怎样才能顺利辞职
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    员工与单位正式签订了劳动合同的情况下,员工提前离职的方式有三种选择:1、与单位协商解除劳动合同。2、根据第37条的规定,提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权
    2022-04-12 13:06:36
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    辞职走人分三种情况,一是公司有比较严重的违法行为,劳动者可以立即通知公司离职走人;二是在试用期,劳动者提前三天通知单位,可以离职走人;三是试用期过后,劳动者需要提前三十天通知公司,然后离职走人
    2022-04-12 13:10:48
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    劳动者辞职应该提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内辞职应当提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致,才可以解除劳动合同
    2022-04-12 13:14:51
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离职一定要一个月后才能走吗
离职一定要一个月后才能走吗
劳动合同纠纷 1031
法人怎么辞职
法人怎么辞职
民法典 986
我做满没有一个月我要离职老板不让走非说要招到人代替我的位置才让我走,我该怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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我准备辞职,还在试用期,提前三天辞职,公司不同意我走,要让我等他们再招到新人才让我走
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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我打算离职,目前还在试用期,今天提的离职,打算3天以后交接好工作就离职了,但是老板不同意,说我想走就
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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我辞职,但是公司里要规定提前一个月辞工,要招到接班人我才能离职,想尽快离职,有什么办法可以尽快辞职
劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解
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就是我在厨房上班,然后要辞职,老板说必须等他招到人我才能走,不然就算自离,没有工资,该怎么办?
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径: 1、和老板协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了
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我提前一个月辞职了。她说没招到人不给走,没有工资,我该怎么办
您需要把现有的证据发我看一下,请致电我了解下细节情况再给您个建议。
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可主管不给我辞职单,还说没招到人不能走,这种情况我该怎么办?
您好,提前30天向公司提出辞职报告,公司不予准许的话,可以申请劳动仲裁。具体情况可以联系我详谈、让我了解您的意愿和下一步安排,我会尽可能维护您的合法权益。
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如何开具现金支付工资流水证明
你可让你所任职的公司开具
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单位监控,可以安装到领导个人的手机上吗?
在合法范围内,单位可采取以下监控方式:1. 安装公共区域监控设备;2. 使用合规的监控软件。 若需监控领导手机,需先取得领导同意,并确保不侵犯隐私。具体操作应遵
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
一个月只能走一个人,这个厂合理吗
该厂规定一个月只能走一个人可能不合法。处理方式如下:一、若处于试用期,提前三天通知用人单位即可离职;二、若已转正,提前三十天递交书面辞职申请;三、若用人单位存在
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请问我在2020年4月28日58日到家家政公司缴纳了1980年育儿嫂的培训费,没有去培训可以申请退还
在劳动合同中有培训费相关约定吗?如果培训的时候有约定的,应当承担培训费
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服装店上班盘点衣服少了怎么办?
您好您可以申请消协介入
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未满16岁可以去兼职吗?
简答:未满16岁一般不可兼职。 详述: 1. 普通情况下,未满16岁的青少年不被允许兼职,因为《中华人民共和国劳动法》明确规定了禁止用人单位招用未满16周岁的
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