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请问因公司业务发生变化而对员工的岗位进行调整并涉及到职务的下降，同时调整薪资，这样做合法吗？
更新时间：2022-04-12 13:36:37
问题描述：
由于
公司
业务的变化而调整员工的职位是否合法，同时涉及
裁员
和薪酬调整？
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用人单位随意变动员工的岗位的，没有经过劳动者同意的，是属于违反劳动法的。调岗属于变更劳动
合同
的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的
2022-04-12 13:31:22
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如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的。但如果没有约定，单位应与本人协商，如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的，可视为单位单方面变更劳动合同内容
2022-04-12 13:34:12
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单位是否可以随意变动职工的的岗位：（1）劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件；（2）必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更
2022-04-12 13:36:37
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公司调整岗位违法吗
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公司调整组织结构，调整本人岗位，以公司损失、业务下降、本人工作内容不饱和为理由降低工资，合理还是可以
您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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公司调整岗位是违法吗
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劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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调整工作岗位后原合同还有效吗
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你好，可以向劳动局投诉的
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现在是公司的文员岗位。公司要调整岗位，调整后的岗位也是文员岗位。这种性质相同的工作地点差价可以不要吗
调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经员工同意或员工不同意调岗的，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任
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公司强行调整员工岗位违法吗？
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无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。
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由于公司业务调整被转岗薪资调整该如何应对
您好，调整之后岗位和薪资是降低还是上升呢？如果不想被调整可以发送拒绝调岗函，您可以免费来电咨询。
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员工加班需合法合规。单位应依法与工会、劳动者协商后安排加班，并控制加班时长。违法加班将受法律制裁，员工可通过投诉、举报等方式维权。
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