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暑期工实习生，工资表示有基本工资，没有注明扣除工资的条件。因为业绩不达标扣除基本工资是违法的，每天都会推迟下班
更新时间：2022-04-12 16:13:27
问题描述：
暑期工
实习生
，
工资表
示有基本
工资
，没有注明扣除工资的条件。因为业绩不达标扣除基本工资是违法的，每天都会推迟下班
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企业如果对于按业绩领取工资的业绩不达标扣工资的劳动规章制度制定程序是合法有效的，职工必须严格遵守。如果职工未完成劳动
合同
中规定的业绩，企业有权扣除业绩工资，但金额不得超过工人本人月标准工资的百分之二十，扣除后的剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚不服的，有申辩权，还有向劳动
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部门提起劳动仲裁的权利。
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暑假工实习生，工资表示有底薪而且没有注明克扣工资条件。因为业绩不达标扣底薪违法吗并且每天都会推迟下班
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