劳动合同过期超过30天后(期间一直存在事实劳动合同)赔偿方案谈妥在走最后流程时公司又提出续签，我可以以失去信任基础为由坚持要求公司赔偿然后双方解除合同吗？

更新时间：2022-04-12 20:07:46

问题描述：

劳动合同期满30天以上（期间一直有实际劳动合同）后，公司提出不续签合同，并协商补偿方案。在完成最终流程时，公司建议续签合同。我能否坚持以失去信任为理由要求公司赔偿，然后双方终止合同？

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如果劳动法合同到期后公司不续签赔偿具体有以下两种情况：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。等等

2022-04-12 20:03:32

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如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等

2022-04-12 20:07:18

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劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

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