会说我不来上班就不发工资了吗？去当地的劳务局举报吗？劳务局会处理吗？

更新时间：2019-03-22 20:16:39

问题描述：

我第一天入职的时候填写过“入职登记表”，未到3个月，还没有签订合同。公司每月25号发工资。我12月12日入职，但是但是公司拖到2月6日才发我12-25号的工资，其余的都没有发，说是压工资。当我（3月25日）提辞职时，主管说要提前一个月申请，不去上班就当旷工。但是我现在已经离开公司了，公司有可能会不把剩余的工资发给我，我该怎么办。他们不给怎么办，会说我不来上班就不发工资了吗？去当地的劳务局举报吗？劳务局会处理吗？

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劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

2019-03-22 20:10:48

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019-03-22 20:13:03

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没有签订正式的书面劳动合同不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件，劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019-03-22 20:14:56

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用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：
1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，请求支付工资以及加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

2019-03-22 20:16:39

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