入职单位必须签订培训费2000，在职期间未有第三方公司培训，入职三个月后，是否需要扣除2000培训费

更新时间：2019-03-22 20:44:17

问题描述：

入职单位必须签订培训费2000，在职期间未有第三方公司培训，入职三个月后，未转正，公司提出要求转岗调剂，本人不愿服从调剂，离职后是否需要扣除2000培训费

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助972312 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，如是因为你本人不能胜任现岗位工作，单位给你调岗后，仍不胜任的，单位可提前30日以书面形式通知员工，单位是可以跟员工解除劳动关系，但是需要提供有效证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的相关证件，解除劳动合同以后，单位还需要根据员工的上班时间按照相关文件给予员工经济补偿。

2019-03-22 20:38:08

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助292555 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

如果劳动者接受过专项培训，约定有服务期，在服务期内解除劳动合同，需要支付违约金。如果没有以上情况，就不用支付违约金。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　《劳动合同法》
　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责

2019-03-22 20:40:17

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1828886 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工入职之后就需要和单位签订正式的劳动合同，约定工资待遇以及试用期时间。试用期时间内最低按照约定工资的80%支付。试用期的时间按照合同时间长短规定最长试用期时间。试用期开始时已经属于在单位上班，所以试用期内签订劳动合同约定合同期的，转正之后不需要再另行签订转正劳动合同；如果试用期内未签订劳动合同的，上班超过一个月不满一年未签订劳动合同的，可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。

2019-03-22 20:42:57

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助849505 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、公司有权根据经营需要，对员工工作岗位、职责进行调整；因此，如无其他特别情形，你们拒绝转岗是没有合理、合法依据的。
2、关于扣减工资、年终奖，需根据情况和公司规章制度才能确定。
3、你可以申请劳动仲裁，请律师有利于你更好维护自身权益；但关键在于，你的诉求是否能够获得支持，且提起劳动仲裁意味着和单位撕破脸，对你后期在单位的工作不利——当然，如果你决定离职则是另一码事情了。

2019-03-22 20:44:17

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。