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为与企业签订劳动合同，试用期一个月之后，试用期的第一天算不算是单位的用工之日？
更新时间：2022-04-13 10:20:30
问题描述：
为了与企业签订劳动
合同
，
试用期
一个月后，试用期的第一天是否视为该单位的聘用日期？
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试用期是可以解除劳动合同的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期间被
证明
不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
2022-04-13 10:17:34
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1，试用期，你提出
离职
，提前三天就行了， 2，若
公司
不要你们，则要证明你们不符合录用条件
2022-04-13 10:18:07
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你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后
违约责任
的承担方式也要多注意。
2022-04-13 10:20:30
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