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和交纳保险，请问可不可以补交和补签合同，还有请告诉我怎么做
更新时间：2018-07-29 14:34:38
问题描述：
老板几年来一直没有和我签定
合同
，和交纳
保险
，现在我提出不做，老板想让我 流下来，我提出签定合同和交纳保险，我的意思是从补签合同和补交保险，一共4年，请问可不可以补交和补签合同，还有请告诉我怎么做，谢谢。
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根据《城镇职工
基本养老保险
补缴实施细则》（以下简称细则）要求，个人申请补缴基本
养老保险
时，相应年度缴费
工资
基数档次分为以下三档：
（1）补缴年度上一年本市职工月平均工资；
（2）补缴年度上一年本市职工月平均工资的60％；
（3）补缴年度缴费工资基数下限。
2018-07-29 14:30:05
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法律依据：
1、《
劳动合同法
》第十四条
用人单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的，视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-07-29 14:32:51
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关于合同补签，根据我国《劳动
合同法
》第10条规定：已建立
劳动关系
，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与
劳动者
在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法实施条例》第
6、7条又作了进一步的明确：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日;用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同，即“两倍工资”和“补签合同”是用人单位应并列承担的责任。也就是说，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不管是否补签劳动合同，均没有任何免责事由。
2018-07-29 14:34:38
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