公司不经营但是想保留公司,以达到合法辞退员工不需要双倍赔偿,如何才能维护自己的合法权益

更新时间:2022-04-13 19:36:05
问题描述:
公司不运营,但希望保留公司,因此停止所有业务,合法解雇员工,无需双倍赔偿。如何维护自己的合法权益?
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    企业裁员农民工维护权益的方法如下:1、要求用人单位严格履行劳动合同的约定;2、要求用人单位支付经济补偿;3、违法解除劳动合同的,可以要求用人单位支付赔偿金
    2022-04-13 19:32:05
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    1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按工作年限支付经济补偿金;2、若用人单位单方面辞退员工,则用人单位是违法的,应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。3、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形,则没赔偿金
    2022-04-13 19:33:49
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2022-04-13 19:36:05
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被公司辞退,考核不合格,如何维护自己的权益?
你好,如果协商不成,申请劳动仲裁
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公司老板不破产倒闭,老板不赔偿。怎样才能维护利益?
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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公司无故辞退员工,员工应该如何维护自己的权益?
被单位无故辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
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被公司开除公司不给办理失业金还不赔偿我应该怎么维护权益
赔偿标准的确定: 根据侵权责任法的基本原则,全部赔偿是侵权损害赔偿的基本规则,即侵权行为加害人承担赔偿责任的大小,应当以行为所造成的实际损失为依据,予以全部赔偿
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部门解散,公司想劝退我们,不给补偿,我们应该怎么样维护自己得合法权益
根据《劳动法》第四十六条第二项规定:“用人单位依照本法第三十六条规定(即用人单位与劳动者协商一致,可以解除)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合
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公司不支付加班费,员工应该怎么维护自己的权益。
你好,每周工作时间不超过44小时,超过的应当支付加班费,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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民办中专老师强制去实习,不能自主实习,不去实习就没有毕业证
可以。除了投诉,你还可以尝试与老师或学校管理层进行协商,探讨更灵活的实习安排。如无法协商,可以了解相关法律法规,确保自己的权益不受侵害,并考虑采取法律手段。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
快递员和用人单位什么关系?
法律分析:快递员的工作具有一定的特殊性。实践中,很多快递员工作时自备交通工具。对于此种情形中快递员与快递公司是否存在劳动关系,存在较大争议。 第一种观点,快递员
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公司解聘我以后扣留了我的爆破证十年
你好,需要具体看你与公司的约定
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职中必须需要去实习吗?
你可以自己问学校,按校规则处理
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