我想问下我们公司是综合计时制工资,我4月份上班途中请了半天病假,这样合理吗?

更新时间:2022-04-13 20:01:59
问题描述:
你好我想问一下我们公司是否有综合小时工资病假算作出勤吗?四月份我在上班的路上请了半天病假。那天,我没有检查我的出勤情况,被扣掉了。这合理吗?四月份,我已经值班了20天,每天12小时。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1599018 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    您好,需要根据公司规章制度确定
    2022-04-13 19:54:33
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助373844 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    您好,建议申请劳动仲裁
    2022-04-13 19:58:50
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1987163 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
    2022-04-13 20:01:59
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
标准工时制必须双休吗
标准工时制必须双休吗
劳动合同纠纷 1815
你好你好我们是工时制公司嗯如果我请了两天病假我的工资该怎么算
病假工资按单位依法制定的规章制度处理(但不能低于地方法规的强制性规定) 地方法规的强制性规定各地方标准不同,应该至少都是不能低于最低工资的70%
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
国庆节按综合工作计时制没有三倍工资吗?
企业在国庆节间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司实行综合工时制,元旦节排我上班,这种请假会扣年假吗
违反法律,这是滥用 建议请律师,现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考!
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我们公司综合工时制,我本月工时上满后还存在有加班时间情况下请病假,是他说的这样吗?
按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
六天制工资加班算法,请问我们公司每天上班时间12小时,未申请综合工时制,加班工资算法如:这样发放的加
加班时间: 劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间,是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
还有义务加班半小时请问劳动局不管
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工工资领取签字表需要留存几年
《工资支付暂行规定》有相关规定,用人单位保存职工工资记录的年限是2年以上,在拖欠劳动者工资用人单位应出示工资条,应出示2年以上的。 单位的工资表最少保存24
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
外卖租车说一个月399从工资中扣除,有签合同
你可以向劳动监察大队投诉解决
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
国家规定的中专学生实习期限是多少?
职校大专生,在校应该学习几年?实习是几年
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在公司上班现在被解雇了,现在有一年补助一个月工资吗。天长劳动局电话是多少
被公司开除工资计算方法如下: 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付; 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。工
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
实际工作与招聘时不一致
是正式招聘的员工都是需要签署劳动合同的,单位不愿意签劳动合同,可以收取一下在岗期间的工作证明,和人事或者直属领导的沟通办公证据,证明自己在岗工作的时间,然后可以
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
6分钟前
刘向红律师
近期帮助 20 人
和朋友在朋友的饭店喝酒,当时就脑出血,救护车送医院,如今已三年了还可以追责吗???
7分钟前
杨国顺律师
近期帮助 412 人
被软件下款1800要求还款3500合理吗
8分钟前
周于炜律师
近期帮助 7759 人
我喜欢一个人知道街道和名字怎么找到她
9分钟前
刘向红律师
近期帮助 20 人
14岁和前男友上床视频被流出
10分钟前
周于炜律师
近期帮助 7759 人
欠朋友钱,暂时还不上了,对方言语辱骂我该怎么处理
18分钟前
李海江律师
近期帮助 19770 人
无证驾驶撞到人
22分钟前
周于炜律师
近期帮助 7759 人
对方诈骗我钱,他家属要我先签谅解书再给我钱,但是我签完了就不给我了,这个有效吗谅解书
24分钟前
周于炜律师
近期帮助 7759 人
离婚后我想得到孩子的抚养权,小孩一直是女方带的,离婚后我会得到孩子的抚养权吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询