想问一下律师,我在试用期内公司无辜辞退我,这种情况可以申请劳动仲裁吗?试用期内,又签订试用合同

更新时间:2022-04-13 21:22:18
问题描述:
我想问问律师。在我的试用期内,公司在没有事先通知的情况下无故解雇了我。我可以申请劳动仲裁吗?试用期内,签订试用合同。我希望任何律师都能尽快答复。非常感谢。
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    你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动争议仲裁
    2022-04-13 21:17:51
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    您好,您可以申请劳动仲裁,或者去劳动监察进行投诉的
    2022-04-13 21:20:05
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    如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2022-04-13 21:22:18
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试用期内被公司辞退,我可以申请仲裁吗
您好,建议申请劳动仲裁
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试用期内签订试用期劳动合同,现在公司无理由裁员,该怎么索赔?
一、试用期裁员如何赔偿 1、试用期裁员该由用人单位按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金后补偿,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
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签订了培训合同,我现在还在试用期内,在试用期内提出离职是否需要赔偿?
试用期内可以解除合同。试用期内需要提前三天通知用人单位。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二
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我试用期内被辞退,没签试用期合同
一旦确立了劳动关系,用人单位是不能随意辞退员工的,不论是试用期还是转正,用人单位需支付经济补偿金。
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试用期内辞退,我想问下在试用期内被辞退的话,对方并未告知辞退我的具体原因,我可以申请劳动仲裁吗
根据你的描述,试用期内亦不得随意辞退劳动者,你可以收集相关的证据,申请劳动仲裁维护权益。
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并且我是在试用期,签署试用期合同了,咨询一下试用期内可以随意辞退员工吗,这种情况下我可以去要赔偿金吗
你好,根据你的描述,单位不能随意辞退试用期的员工;建议你申请劳动仲裁维护权益。可致电详询。
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劳动纠纷,公司试用期内无故辞退
你好,在单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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大学生学校强制集中到企业实习是否合法?
你好,依据学校的规定办理
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大学毕业生就业信息网上传劳动合同,公司老板可以在网上看到嘛
具体需要根据您与该公司签订的协议内容、实际工作情况等等来分析,目前是否已经毕业
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学校说不找专业对口的工作不给毕业证
法律分析:不给毕业证的话可以向教育局投诉,也可以直接提起行政诉讼。正常情况下成人高考的毕业证在学制期限达到会如期下发,应该去所在学籍的管理函授站点领取。法律依据
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
16岁的虚岁能打暑假工吗?
法律分析:年满16岁可以去打暑假工,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未
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请问劳动局的电话号码是多少
劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。劳动局
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你好,领导要求提前15分钟上班怎么举报
可以举报。具体操作:1.收集公司要求提前上班的证据。2.向当地劳动监察大队提交投诉书,说明情况并附上证据。3.等待劳动监察大队调查处理,期间可保持电话通畅以便联
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中职毕业不去实习不给毕业证违法吗?
在处理不实习就不给毕业证的问题时,学生首先应尝试与学校沟通,了解具体原因,并争取合理解决方案。若沟通无果,可收集证据,向当地教育部门投诉举报。若教育部门未能解决
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就是招聘未满16岁的员工
招聘未满16岁的员工是违法行为,没有合法的解决方案。用人单位应遵守法律规定,不招用未满16周岁的未成年人。如确实需要招聘未成年员工,应考虑已满16周岁但未满18
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