超过一年未签订劳动合同，也为购买社保，个人提出解除劳动关系，经济补偿金怎么计算

更新时间：2022-04-14 05:08:54

问题描述：

对于一年以上未签订劳动合同并提出终止劳动关系以购买社会保障的个人，如何计算经济补偿

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劳动合同解除经济补偿的确认主要看劳动合同的解除原因。合法解除的，用人单位无需支付经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方违法辞退，需要按《劳动合同法》的规定，支付双倍的经济补偿

2022-04-14 05:02:23

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关于劳动关系解除后的补偿的计算《劳动合同法》第四十七条规定，1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算等等

2022-04-14 05:06:30

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劳动合同终止用人单位是否支付经济补偿金必须符合相应的情形，具体是：1.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；2.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等

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工伤职工本人，提出解除劳动关系经济补偿金怎么计算。

要根据你的工龄和劳动合同约定的月薪来计算的。

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解除劳动关系的经济补偿怎么计算

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到期未与职工续签劳动合同，一年后企业与职工解除劳动关系，是否可以要求公司给予经济补偿和为签订合同赔偿

完全可以要求补助金赔偿金

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一年后发现单位未缴纳试用期内的社保，可否解除劳动合同并获得经

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和单位终止劳动关系，签了一年劳动合同，现在能申请经济补偿和终止劳动关系吗？

如果单位有违反劳动合同法的行为，比如没有买社保，你可以要求解除合同，并申请劳动仲裁索要经济补偿金。

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劳动关系解除后，经济补偿金如何计算的

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跟公司签订的是无终止劳动合同，经济补偿金怎么计算

一般按照工作年限支付。

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签订无终止劳动合同，重新签订劳动合同，经济补偿金如何计算

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。它是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。按照法律规定，劳动者主动辞职

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劳动关系解除后，经济补偿金如何计算的

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没有签订劳动合同，终止劳动关系，补偿标准

可以要求给付4个半月工资、赔偿未交社保的损失

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劳动关系解除后，经济补偿金如何计算的

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我是因用人单位违反劳动合同提出解除劳动关系的，现不知道解除劳动关系后经济补偿金如何进行计算的，按什么

建议到律师事务所找律师当面咨询吧

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一年后发现单位未缴纳试用期内的社保，可否解除劳动合同并获得经

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2018.06签订劳动合同，职工请假6月，公司决定不再与他续签，解除劳动关系，经济补偿金怎样计算？

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

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公司未与我签订劳动合同，现在公司宣告破产并通知与我解除劳动关系，请问我可以获得怎样的经济补偿？

可以依法要求全部补偿金！

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在与用人单位确定了劳动关系，工作满一年没有签订任何书面劳动合同，是否可以申请两倍薪资补偿

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。

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