产假过后公司给调岗调薪合适吗?

更新时间:2022-04-14 11:50:24
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公司在休完产假后调整岗位和工资是否合适?
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    员工休产假期间是否发绩效工资,根据用人单位的薪酬制度而定。根据相关法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
    2022-04-14 11:46:05
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    休完产假调岗降薪,劳动者有权要求用人单位给予赔偿,就赔偿事项无法达成协议的,可以向调节组织申请调节,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
    2022-04-14 11:47:36
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    需要根据合同约定处理,合同没有约定的,调换工作岗位需要双方协商
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休完产假被调岗,降薪,
公司不能无故调岗降薪,劳动者不同意调岗时,用人单位不能随意给员工调岗,否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。
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产假后公司,对其调岗降工资
你好,想咨询的是什么呢
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员工在休产假被降职降薪,可以申诉吗?
依据法律规定,用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,需经职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表平等协商确定。公司未经此程序
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休完产假,被调岗了,降职降薪,在公司工作有十年了
您好,公司违法调岗,您可以拒绝。
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产假后回单位上班被降职降薪合法吗?
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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休完产假,要求调岗降薪,合理吗?
如果收到书面通知的话,必须在一个月内申请劳动仲裁,要求恢复原岗位工作
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哺乳期间产假到期公司把我调岗,口头调岗我不愿意去调的岗位!
你好,单位不得擅自对劳动者进行调整工作岗位,确因正常情况必须调整工作岗位的,单位亦不得降低劳动者的工资标准以及待遇;对于此种情形,你方可以向劳动监察部门投诉维护
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产假后上班,公司要求调岗合法吗
你好,是不合法的,需要征得当事人同意,否则是可以申请劳动仲裁维权的
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