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公司强制员工签保密协议，现在我提出离职，签保密协议时时必须签，请问这样的有法律效力吗？
更新时间：2022-04-14 12:38:41
问题描述：
公司
强制员工签署
保密协议
，规定员工在辞职后2年内不得从事与公司相关的职业。现在我打算离开，公司说我不能在相应的公司工作。雇佣期间
工资
中无保密费用。工资分两部分支付，没有指出哪一部分或多或少是保密费。在签署保密协议时，你必须签字，否则你不能继续在这里工作。这是否具有法律效力？
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我国法律并没有对签保密
协议
是否需要支付
劳动者
保密费做强制性规定，因此签保密协议
用人单位
是否需要支付保密费可以在保密协议中由双方自行约定
2022-04-14 12:36:03
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我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费，需要视情况而定
2022-04-14 12:36:31
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员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的
违约责任
，如果保密协议中约定了
违约金
，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的
侵权责任
。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有
商业秘密
的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处３年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除３年以上７年以下有期徒刑，并处罚金。
2022-04-14 12:38:41
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