我产假马上休息完了,昨天接到公司主管电话,请问一下哺乳期内公司可以这样辞退我吗?

更新时间:2022-04-14 18:42:24
问题描述:
你好,我马上就休完产假了。昨天,我接到公司主管的电话,说我将被安排到很远的地方工作。上下班要花3个小时。我说我的哺乳期太长了,我不同意。公司要我离开,我不同意。请问公司是否可以在哺乳期以这种方式解雇我?
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    哺乳期公司不可以辞退员工。我国《劳动法》有相关规定:《劳动合同法》第二十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的
    2022-04-14 18:39:31
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    哺乳期公司不可以辞退员工。我国《劳动法》有相关规定:《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;等等
    2022-04-14 18:40:56
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    休完产假不想来上班,可以辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-04-14 18:42:24
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你好,我怀孕了。试用期刚过一天。现在公司可以辞退我了。
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
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你好,我想咨询一下,我产假刚结束返公司上班,公司领导通知要裁员,把我裁掉,这样哺乳期应该怎么样赔偿?
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。
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想问一下哺乳期期间因腰疼不能上班,等哺乳期满了公司可以直接辞退我吗?
您好,公司是可以开除员工的,只是需要赔偿你。
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我在试用期内被辞退,而且是在十一假期之前被辞退了,我想问一下公司这样我可不可以要求赔偿
离职经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
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我在哺乳期被公司以旷工辞退,公司这样我可以要求赔偿吗?
如果你确实旷工违反公司制度,可以辞退,无需补偿或者赔偿。
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15岁的暑假工作要做什么?
暑假工有年龄限制。暑期工在法律规定的年龄是16岁以上。禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义
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实际年龄是18岁,但身份证上是15岁能工作吗?
法律分析:可以上班。通常情况下,是没有年龄限制的,但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作,未满18岁属于未成年工。劳动法没有规定17岁不能参加工作。国
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劳动局的电话号码是多少?
你好,向劳动局投诉处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
工资条上绩效工资是工作不及格的工资 我方在离职当天签名了 这能被当做证据证明我工作不胜任吗证据证明
绩效工资争议可寻求法律途径解决。1. 与用人单位协商,尝试和解;2. 调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3. 对仲裁不服,可向法院提起诉讼。 以上根据《
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军队文职类的
军队文职人员在执行职务过程中享有与军人相当的权益保障,如工资、福利、保险等。在面临权益受损时,可依法向军队相关部门或地方司法机关寻求救济。
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实习期没到提前结束
判断公司提前结束实习是否合法,需查看实习合同或协议中的相关条款,以及是否给予实习生合理通知和补偿。如存在争议,可咨询法律专业人士。
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在公办幼儿园实习被安排做保育员的活
如认为保育员工作超出职责,应先与园方沟通明确职责范围。如园方坚持,可向上级教育部门反映。处理时,需权衡实习与维权,选择合理方式解决。
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