当时离职说不会影响工资发放,但离职后扣除我们1000培训费。

更新时间:2022-12-21 19:53:08
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当时离职说不会影响工资发放,但离职后扣除我们1000培训费。
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    您好,你可以向劳动监察大队投诉解决
    2022-04-14 19:50:09
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    您好,请问有签劳动合同
    2022-04-14 19:50:56
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    您好,可以向劳动局投诉
    2022-04-14 19:52:49
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助337288 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    公司不可以在工资里扣岗前培训费

    中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期

    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

    用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

    用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
    2022-12-21 19:53:08
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我与公司签过合同,离职需要三个月,现在未到离职时间自动离职,老板说要扣除工资这样他应该扣除我一个月工
不能扣。员工付出劳动,用人单位应当依法支付相应的工资。所以单位应当支付,即便是离职。如果拒绝支付,可以申请劳动仲裁。
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如果你被辞退了,填了离职单,你不会扣除员工离职当月的工资吧?
《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退,由用人单位依法制定的规章制度规定。《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利
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888 人咨询过
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我们单位是工资和考核工资这样的制度,我离职离职了,在离职的时候没有一次性给我结清工资
申请劳动仲裁,主张拖欠的工资,注意诉讼时效,特别是解除劳动关系后,必须得在劳动关系终止之日起一年内提出。
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离职以后不发工资,还说离职以后扣1000的工资
如果遇到用人单位不发工资,要应先通过正常的渠道讨薪,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理。如果协商失败可以拿起法律武器维
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该影城只给部分员工支付了薪资,我以及一部分按正常手续申请离职的人,离职并不会影响薪资发放
先协商处理,协商不成,申请仲裁,仲裁不服,就起诉。希望我的回答对你有帮助。
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是否合法,将被罚款
按公司管理制度处理此事情了
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挂职的意思跟停薪留职一样吗
挂职与停薪留职不同。挂职是临时派到另一单位任职,不改变原行政关系。停薪留职则是暂停工资但保留职位,可能因违反规定或企业不需要。处理方式需根据实际情况选择,如违规
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
关于差旅费用争议的法律归属问题是否属于劳动薪酬范畴
差旅费争议不属劳动薪酬,处理时需明确费用标准、审批流程,确保合规性。协商时应充分沟通,达成共识;调解可邀请工会等第三方参与;诉讼则需准备充分证据,依法维权。
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早恋回家反省,没说返校时间我会被开除吗
针对早恋回家反省且未明确返校时间的情况,首先应与家长和学校保持密切沟通,了解学校对早恋问题的态度和规定。其次,若学校未明确告知返校时间,可主动询问并表达返校意愿
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老板发工资叫我去拿现金顺便写收据
如果老板拖欠工资,您可以采取以下措施维护自己的权益:首先,与老板进行沟通,明确表达诉求,并保存沟通记录作为证据;其次,可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员
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可以以长期工的名义来打暑假工吗
暑假工要根据实际情况选择。若工作时间短、灵活,可选非全日制,签订相应合同;若工作时间长、稳定,应选全日制,明确权益。注意合同内容,包括工作时间、报酬等,必要时寻
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火锅店晚班到打烊超过上班时间,能不能拒绝加班
可以拒绝。如经常加班,可与雇主协商调整工作时间;如偶尔加班,可请求合理补偿。如遇违法加班,可向相关部门举报。
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