加班前,申请休假,领导不同意,还是休假,这个会扣工资吗?

更新时间:2022-04-14 20:11:46
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加班前,申请休假,领导不同意,还是休假,这个会扣工资吗?
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    用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。不加班不能扣工资
    2022-04-14 20:10:10
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    对于员工请事假是否扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定
    2022-04-14 20:11:35
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    你好,可以向劳动局投诉
    2022-04-14 20:11:46
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跟领导申请带薪休假,休假算成事假,这个合法吗?
带薪年休假并不属于强制性休假。单位在安排职工休年假时,需要根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿来统筹安排。因此并不是强制性的,职工仍然有一定的自主性。
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按说到了休年假的时间,所以没有休年假,但领导不同意,如果休假就按旷工处理,请问这合理合法吗
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。用人单位不安排年休假是违法的,不过职工有下列情形
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过年放假后说要我休假等通知上班,又不给工资,我是固定工资,我不想休假怎么办,我要求不休假行吗?
单位应当支付你工资。否则 可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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公休日也得上班不算加班,每天培训不准调休,除非请假,请假就扣钱,可以申请劳动仲裁么?
您好,单位的做法是违法的,休息权是公民权利,您可以到劳动保障大队投诉,如有其他法律问题,可以来电咨询我,咨询免费,请放心来电。
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劳动法第44条第六项是什么?规定是什么内容?
劳动法第44条规定加班工资计算。具体操作为:1. 延长工作时间,支付1.5倍工资;2. 休息日加班未补休,支付2倍工资;3. 法定假日加班,支付3倍工资。单位应
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1075
转正后离职需要一个月吗?
法律分析:转正后,不一定要一个月才能离职。第一种:双方协商一致,解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二种:用人单
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我父母收集废品,如何填写单位工作?
工作多长时间写多长时间
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17124
正常辞工、公司备注我精神有问题
如果公司备注你精神有问题导致你无法正常找工作,首先保留相关证据,如公司备注记录、就业受挫的证明等。其次,可以与公司协商解决,要求其澄清事实或提供补偿。如协商无果
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就是说劳务公司把我骗到外地上班,想回去他们让我支付车费600元。我可以不给吗?
针对此类问题,常见处理方式包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据充分性。电话投诉快速但效果可能有限;支付令需法院支持;劳动仲
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