现在在商店工作明天9小时没有加班工资如果一个人休假其中一个必须上班14小时后面休息很累

更新时间:2022-12-21 19:45:15
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现在在商店工作明天9小时 没有加班工资 如果一个人休假 其中一个必须上班 14小时 后面休息很累
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    你好,这个你可以去劳动委员会申请劳动仲裁
    2022-04-14 20:36:56
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    可以申请劳动仲裁
    2022-04-14 20:42:05
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    平时工资情况如何,有没有保留加班证据
    2022-04-14 20:44:20
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    已帮助1527708 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动者加班到11点,至少有
    1.5倍的工资;公司在休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的,加班的时薪至少是平时工资的2倍;公司在法定休假日安排劳动者加班的,加班的时薪至少是平时的3倍。
    2022-12-21 19:45:15
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上24小时休息24小时合法吗
上24小时休息24小时合法吗
劳动合同纠纷 5410
我在这边电子厂厂里上了2个月 15一小时 每天10个小时 一个月周末不给休息 强制加班 而
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如
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一天上班12个小时无偿加班3小时一个小时6元一天45是实习正常工资吗?
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
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加班没有加班工资,连续一个星期每天上班在17个小时算什么
加班不给钱就是不合理不合法,且有强迫性。《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。  此外,《劳动法》第41
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8小时在加班工资,每天上班10小时,算不算加班
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
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企业发放高温补贴,那是不是可以安排任何劳动者进行高温作业呢
企业需依法处理高温作业安排。应参照当地高温补贴政策,结合实际工作情况,合理安排作业时间,或提供必要的防暑降温措施,确保员工安全与健康。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
介绍未成年人去KTV工作是否违法?
可以通过法律途径维护权益
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我现在所在的工厂要求穿工衣后期从工资里扣一百块钱要求做满一年一年才能免费拿工衣如果不穿的话还要罚款
作为劳动者,要避免工资被无故克扣,应确保与雇主签订明确的劳动合同,并了解其中的工资支付条款。同时,要保留工资支付记录,以便在出现争议时作为证据。如遇工资被克扣,
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单位逼着员工签罚款单合法吗
单位逼签罚款单不合法。员工应拒绝并保留证据,向劳动监察部门投诉。如遭解雇或降薪等报复,可申请劳动仲裁,要求恢复职位或赔偿。情况严重可寻求律师协助,提起诉讼。
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摔伤没法到单位请假,只出示相关材料,不写假条,算旷工吗
摔伤请假应合规。先与单位沟通,说明情况并提交医疗证明。若无法写假条,可通过电话、邮件等方式申请。确保按单位规定流程操作,避免旷工风险。
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你好,我一月份做的手术,我五月份去要一份手术记录能要得到吗
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