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刚入职，一天工作不能直接去，没有签订劳动合同
更新时间：2022-04-15 06:25:41
问题描述：
刚入职，一天工作不能直接去，没有签订劳动
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不管是正式职工，还是短期的临时工，单位临时工入职都要与用人单位签订劳动合同。《
劳动合同法
》第十条，订立书面劳动合同，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同
2022-04-15 06:23:34
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依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工是可以不签订劳动合同的，双方可以通过口头协议，约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
2022-04-15 06:23:31
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没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
2022-04-15 06:25:41
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签订入职协议没签劳动合同
劳动合同知识
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入职一个月没签劳动合同
第二个月起计算双倍工资的可以
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入职三个月没签劳动合同申请劳动仲裁
你好，没有签订劳动合同是peu付双倍工资的
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签了入职协议有一条说不提前一个月说辞职没有工资还没签订劳务合同
可以去申请劳动仲裁处理的
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员工入职8天，未签订劳动合同怎么办
在公司上班时没有签劳动合同的，员工一般不可以马上离职，除非具有公司未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形的才可以。员工一般需要提前三十日书
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年1月工作，未签订劳动合同或协议；年
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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没签订劳动合同，立马辞职了可以吗
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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入职2年没买社保，没签劳动合同，拖欠工资
拖欠工资可以仲裁处理
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只签订合作协议，没有签订劳动合同，合同到期后辞职怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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入职十天没签劳动合同，能投诉吗？
建议直接向劳动局投诉或申请劳动仲裁
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公司只签了入职协议一年了没有签劳动合同正常吗
您好，出现这种情况您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。
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