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劳动合同纠纷
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劳动合同时间为2015年7月21日至2016年7月20日。合同到期后没有续签，请问公司通知我办离职后需要支付我多少补偿金？
更新时间：2022-04-15 10:49:09
问题描述：
劳动
合同
期限为2015年7月21日至2016年7月20日。合同期满后没有续签，但他仍在工作。今天，8月9日，该公司宣布不会续约，但尚未正式辞职。公司可否告知我离职后需要支付多少补偿？
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合同到期后，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-04-15 10:42:50
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员工合同到期，用人单位不续签劳动合同的，应支付经济补偿；如果是劳动者不续签，一般情况下是没有补偿的。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-04-15 10:45:53
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你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
2022-04-15 10:49:09
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