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公司在2016.6.20通知我裁员离职，我能争取到什么权益，按照劳动法能争取到几个月的工资补偿？

更新时间：2022-04-15 17:31:38
问题描述：
您好，我于2014年7月1日加入公司。公司于2016年6月20日通知我裁员和辞职。根据《劳动法》，我可以争取哪些权益？我可以争取多少个月的工资补偿？
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    公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
    2022-04-15 17:25:19
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    公司解散的，劳动者的补偿，需要具体情况具体讨论：公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，如果公司单方面解除合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-04-15 17:27:32
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    可以获得经济补偿金，以工作年限计算。 用人单位经济性裁员；合同终止等需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
    2022-04-15 17:31:38
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如果用人单位无故辞退我，我能维护什么权益？
被单位无故辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
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请问如果现在离职可以争取到什么权益么扣我们工资，请问如果现在离职可以争取到什么权益么
可以劳动监察大队申请劳动仲裁
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我想继续签合同，公司不同意续签。我能争取到什么权益吗？
你好，要看你签的是什么内容，合同到期，公司不续签是要支付经济补偿金。
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是被辞退，而且公司制度是被辞退员工交接完当时结算工资，我想问一下我能争取到什么权益都有什么补偿
你好，违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
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您好，可以向当地劳动部门反应
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