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劳动合同到期，公司续约合同上面有“用人单位可以对乙方随时降薪降职，是否合法，是否会得到赔偿？
更新时间：2022-04-15 21:38:41
问题描述：
劳动
合同
期满后，公司续签合同，合同内容为“用人单位可随时对乙方进行减薪降职，并可随时调职！”公司这样做是否合法？如果乙方不续签合同，乙方是否会得到赔偿？
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-04-15 21:35:11
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如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
2022-04-15 21:36:57
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降职一般是没有赔偿的。降职为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请
劳动争议
仲裁
，要求恢复原岗位。
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