浙江省不定期工作制度,法定节假日工资怎么算?今天咨询当地律师,浙江省不定期工作制度没有三倍工资吗?公司实行不定期工作制度,公司应该如何补偿法定节假日工作报酬?不定期工作制度未用完的年假是否应实行三倍工

更新时间:2022-04-15 22:13:43
问题描述:
浙江省不定期工作制度,法定节假日工资怎么算?今天咨询当地律师,浙江省不定期工作制度没有三倍工资吗?公司实行不定期工作制度,公司应该如何补偿法定节假日工作报酬?不定期工作制度未用完的年假是否应实行三倍工资补偿?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1463563 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    国家法定节假日工资三倍工资,指的是如果劳动者国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资
    2022-04-15 22:11:36
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1463297 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    法定节日加班工资的计算,根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
    2022-04-15 22:12:42
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助767492 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2022-04-15 22:13:43
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
我国法定节假日工作的薪水应当怎么计算?
法定节假日加班工资的计算标准:   根据我国《劳动法》第四十四条第 (三)款规定: “法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
国家规定节假日期间,企业要求员工加班,而且工作时长超出日常工时工资应该怎么算?
计算节假日加班工资的标准:劳动者在法定节假日加班,单位至少需支付三倍工资;在法定节假日的其他休息日工作又无补休的,则单位至少需支付双倍的工资。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我们公司法定节假日安排上班没有三倍工资,是否违反劳动法?
用人单位在法定节假日要求劳动者加班,没有三倍工资是违法的。但如果是在法定节假日的休息日中安排劳动者加班,则只要至少支付双倍的工资或者为劳动者安排补休。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上班时间按照劳动法规定,承包方见习生见习期内上班时间为每周六天八小时工作中志,如依厂部规定分配加班加
企业在法定节假日间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数 21.75天折算,小时工资在日工资基础上
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签了无固定期限合同,标准工作工时,现在公司改变制度,双休变单休,加班没有加班费,节假日加班也没有加班
节假日加班用人单位不给加班费的,劳动者先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
国家法定节假日加班工资的规定,员工在国家法定节假日加班的加班工资是怎么规定的?国家法定节假日加班工资
你好,根据《劳动法》第四十四条第三款规定 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百(三倍)的工资报酬,且不得用调休替代。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
法定节假日也没有翻倍工资,现要求除工作时间加班,是不是有权不加班?请问我该如何处理?
法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果因不加班而辞退你的话,是可以申请劳动仲裁的
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司赔偿n加1流程是什么
赔偿n加1的常见处理方式包括协商解除和依法解除。协商解除更灵活,双方可谈判补偿金额;依法解除则需严格按照法律规定支付补偿。选择哪种方式需根据具体情况,如双方关系
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想请问一下,我身体不适的情况下有权不上班吗
可以,但需分情况处理。如因工作引起身体不适,可先与单位沟通请假,协商不成可申请劳动仲裁;如非工作原因,可依据劳动合同或公司规定请假。需提供相关证据,确保权益不受
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
退休时,没签劳动合同的工资表找不到,想要补交能不能参照同时间同地点一块工作的同事的工资表做为依据?
可以参照,但需注意以下几点:1. 确保同事工资表的真实性和完整性;2. 对比自己与同事的工作性质、岗位等是否相同,以评估工资表的适用性;3. 如存在较大差异,建
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
学校要求实习,这合法吗?
教育局投诉,调查处理解决
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
三年后公益性岗位是否必须清退
你好,建议协商处理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我现在所在的工厂要求穿工衣后期从工资里扣一百块钱要求做满一年一年才能免费拿工衣如果不穿的话还要罚款
作为劳动者,要避免工资被无故克扣,应确保与雇主签订明确的劳动合同,并了解其中的工资支付条款。同时,要保留工资支付记录,以便在出现争议时作为证据。如遇工资被克扣,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位逼着员工签罚款单合法吗
单位逼签罚款单不合法。员工应拒绝并保留证据,向劳动监察部门投诉。如遭解雇或降薪等报复,可申请劳动仲裁,要求恢复职位或赔偿。情况严重可寻求律师协助,提起诉讼。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
摔伤没法到单位请假,只出示相关材料,不写假条,算旷工吗
摔伤请假应合规。先与单位沟通,说明情况并提交医疗证明。若无法写假条,可通过电话、邮件等方式申请。确保按单位规定流程操作,避免旷工风险。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
2分钟前
孟翔律师
近期帮助 167864 人
分手了前男友给我转了99元说要报警抓我怎么办
3分钟前
马菊镁律师
近期帮助 1841 人
怎么证明不是逃逸行为
16分钟前
王金璐律师
近期帮助 394 人
我工伤九级伤残一次性伤残给了一次性就业和医疗一直没给我包括我去年七月份提成也没给我应该怎么做现在
26分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 15238 人
有人用我的照片制造表情包造谣我
26分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 15238 人
请问两名17周岁的高中生想独自旅游,入住宾馆是可行的吗
26分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 15238 人
你好,我想咨询一下,跟对方认识期间被他睡了,之后对方态度冷漠,可以报警吗
28分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 15238 人
三个月机构以涨价为由叫我预付了下一年的课时,第二年不想上了,机构说卡已开三个月
45分钟前
刘同发律师
近期帮助 165776 人
我在使用美图秀秀的时候支付了一次0.9元七天试用包年,我想取消自动续费当时没找到途径,后来就忘记了直
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询