公司单方面通知下月全员减薪一半,没有补偿金,是否合理,有什么途径可以申诉拿到补偿金或者赔偿,工作快半年。

更新时间:2022-04-16 05:56:50
问题描述:
公司单方面通知所有员工下个月减薪一半。如果没有补偿,他们可以选择离开。它将于本月发行。所有员工的绩效评估都是最差的。这合理吗?有没有办法上诉要求赔偿或赔偿?工作了将近半年。找到解决办法
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    根据劳动合同法规定,公司解散应该对员工进行赔偿,公司应该提前一个月书面通知解除合同。提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者补偿金
    2022-04-16 05:50:44
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    辞退员工时,若符合情形的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。例如:向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除;或提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除的情形;或解除即破产重整时的裁员等情形
    2022-04-16 05:54:20
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    员工主动辞职不可以要求单位补偿,如果是用人单位没有过错,员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-04-16 05:56:50
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公司解散了,员工没有补偿,公司说先解除劳动合同,3月后拿到补偿金,能给我吗?
你好,如果是你主动提出解除劳动合同,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
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公司经营不善,必须尽早与员工解除劳动合同,试用期已过,不到半年,除了赔偿半个月的工资作为补偿金外,还
经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。
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你好,我是残疾人,和工厂签了三年合同。现在合同到期的工厂没有继续,明确告诉我没有补偿。补偿金是n-1
你好,如果是你主动提出解除劳动合同,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
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在公司任职10个月,突然通知解雇,补偿金不给,要求赔偿及补偿。
1、如果公司违法解除劳动关系,劳动者可以要求赔偿金;2、没有签订劳动合同,可以主张双倍工资;3、没有缴纳社会保险,可以要求补偿。
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老板劝退员工有补偿吗?在单位工作了四年?但是没有签订书面合同,请问能否申请点补偿金?
1,未签劳动合同申请劳动仲裁请求双倍工资完全可以; 2,申请劳动仲裁请求经济补偿金也是完全可以的,这个请求权完全在于你,至于能否得到支持,就要看劳动仲裁委员会根
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怎样规定实习生的合规工作时间?一周40小时合规吗?
用人单位根据实际情况依法规定 
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进厂应聘拉长职位应公司订单不足,让拉长一直在产线当员工合适吗合法吗?
你好,建议协商解决,协商不成的可以向劳动局申请劳动仲裁
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村支书撤销职务是否影响其工资
你可向纪检部门投诉的
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
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通过人力资源找工作还交了2万但和他们发的不符。这钱还能找回来么
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