99年因公受伤,后鉴定为7级,现单位要求解除劳动合同,该如何处理。

更新时间:2022-04-16 08:21:40
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他于1999年在执勤时受伤,后来被确定为7级。现在单位要求解除劳动合同。如何处理它。
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    解除劳动合同的处理方式:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是协商解除
    2022-04-16 08:17:16
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    单位员工解除劳动合同一般情况下需要提前三十日以书面通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位
    2022-04-16 08:19:48
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    单位违法解除劳动合同的要按照劳动合同法的规定像劳动者支付两倍的经济补偿标准。《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法规定支付赔偿金
    2022-04-16 08:21:40
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工伤认定9级补偿标准
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工伤认定10级补偿标准
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也做过鉴定8级,后又在该公司继续上班,现在公司要解除劳动合同,可以得到那些赔偿
一次性伤残补助金,一次性医疗补助金和一次性就业补助金
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工伤认定9级标准
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工伤认定标准
目前我母亲工伤已经鉴定9级,正好退休,现要解除劳动合同,但公司不与以补偿,请问现在我们应该怎么做
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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2012年在职场发生工伤事故,评价10级,恢复后回到职场继续工作,现在又发生工伤事故,全身烧伤40%
你好,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决。
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你好,工作认定为9级,如果不解除劳动合同,怎么赔偿?
劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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我是93年工伤,当时没有鉴定等级,2019年单位改制,解除劳动合同,现在鉴定为8级该按什么标准赔偿?
解除合同的也要赔偿,根据《工伤保险条例》第三十七条的相关规定,工伤期间劳动合同期满的,用人单位不得解除劳动合同,如果劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除
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9级工伤鉴定,鉴定为8级,我的工伤要怎么为?
是已经起诉了吗? 政府的补偿款下来了吗? 赶快去政府部门反映情况,拿着你的工伤认定书。
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2015年鉴定为工伤捌级,现在与用人单位解除劳动合同,单位要求申请复测
申请劳动仲裁。要求支付一次性伤残赔偿金和一次性医疗补助金。不能申请复测
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我家盖了房子,谁的责任?
您好,请问您是什么身份呢
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大卡车司机去工厂装货,工厂有责任吗?
什么时候发生的事?是工作时候发生的吗
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重婚会怎么判
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重婚 40
工伤赔偿金是否纳税2024
工伤赔偿金免税。操作建议:1. 确认赔偿金性质,确保符合免税规定。2. 妥善保存赔偿金相关凭证。3. 如遇税务问题,及时咨询专业税务顾问或机构。
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要求我们家赔偿30万合理吗,员工目前八级残疾,期间住院费跟护理费用全是我家里出,工作期间员工从楼上摔
员工工伤索赔问题,处理时需分情况。若老板愿意赔偿且金额合理,可直接协商赔付;若协商无果,应收集证据如医疗记录、工资单等,向劳动保障部门申请工伤认定,并据此向法院
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工伤鉴定要去每个部门
工伤鉴定应向社保行政部门申请。具体操作:1. 准备材料,包括身份证、工伤认定申请表、劳动关系证明等;2. 向社保行政部门提交申请;3. 配合部门调查,提供必要信
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出差期间,骑电动车回酒店的路上摔伤了,算工伤吗?
是否算工伤需视情况而定。如果是因工作原因摔伤,可申请工伤认定;如非工作原因,则不属于工伤。具体操作包括收集证据、填写工伤认定申请表等,确保流程正确以维护自身权益
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我现在受伤一个月了,工伤认定还没有下来,我现在可以回单位做些轻微的工作吗?也不会影响工伤认定吧?
在工伤认定期间,可以选择继续休养或从事轻微工作。具体应根据医生建议和自身恢复情况来定。如身体状况良好,从事轻微工作有助于保持工作状态;如仍需休养,则应优先考虑身
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长沙九级伤残一共赔多少钱?
法律分析:有可能是九级伤残,也有可能是十级伤残。九级伤残赔偿数额二十万左右,十级伤残赔偿数额是十万左右。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴
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