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发现公司每个月少发二百块，能不能未足额支付劳动报酬解除合同，要求经济补偿
更新时间：2022-04-16 09:00:14
问题描述：
如果发现公司每月支付的工资低于200元，是否可以在不全额支付劳动报酬的情况下解除
合同
并要求经济补偿
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如果用人单位和劳动者解除合同属于下列情形，则需要给予补偿。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，等等
2022-04-16 08:55:51
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如果用人单位存在过错的，劳动者提出解除劳动合同可以要求支付经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同的；等等
2022-04-16 08:58:29
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2022-04-16 09:00:14
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