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没有签劳动合同，能赔偿未签合同的双倍工资吗，还有经济补偿金，每天要赔双倍工资吗？
更新时间：2022-04-16 09:25:49
问题描述：
试用期内，如未签订劳动
合同
，试用期三天后结束。没有提前通知，只是公司项目组解散，需要解散。您能否赔偿未签订合同的双倍工资，以及经济补偿、无提前通知的代通知以及拖欠天数。你应该每天补偿双倍的工资吗？
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
2022-04-16 09:20:51
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实
劳动关系
，我国
劳动合同法
同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-04-16 09:25:49
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