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没有签劳动合同，能赔偿未签合同的双倍工资吗，还有经济补偿金，每天要赔双倍工资吗？
更新时间：2022-04-16 09:25:49
问题描述：
试用期内，如未签订劳动
合同
，试用期三天后结束。没有提前通知，只是公司项目组解散，需要解散。您能否赔偿未签订合同的双倍工资，以及经济补偿、无提前通知的代通知以及拖欠天数。你应该每天补偿双倍的工资吗？
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
2022-04-16 09:20:51
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公司未提前通知解除劳动合同应额外补偿一个月的工资，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替
2022-04-16 09:23:48
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实
劳动关系
，我国
劳动合同法
同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-04-16 09:25:49
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