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请问当月8号提出离职,18号办好离职手续,公司不给交当月的社保,如果不合法有什么法律规定可以参考吗？
更新时间：2022-04-16 17:48:32
问题描述：
请问
公司
在本月8日提出
离职
并在18日完成离职手续时，不缴纳本月
社保
是否合法？如果是非法的，是否有法律规定可供参考？非常感谢。
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首先，签订哪种
合同
根据实际用工形式决定而并非由员工是否同意缴纳社会保险来决定，用工风险并非来自签订劳动合同。认定
劳动关系
的三要素为：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
2022-04-16 17:43:49
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如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
2022-04-16 17:45:24
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起
劳动仲裁
和
劳动诉讼
，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2022-04-16 17:48:32
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