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关于辞工流程？急辞工怎么扣钱？要哪些流程？
更新时间：2022-04-16 18:07:26
问题描述：
关于
辞职
程序？紧急辞职如何扣款？需要什么过程？
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劳动者辞职程序：（1）劳动者辞职要提前一个月书面通知用人单位，在试用期内的，要提前三天通知。（2）按照公司人事部管理办理离职手续，交接工作。（3）用人单位要依法出具解除劳动
合同
关系证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
2022-04-16 18:02:59
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公务员辞职
程序如下，1、公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》。2、任免机关组织人事部门审核；3、任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去
其他
所任职务；等等
2022-04-16 18:05:33
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-04-16 18:07:26
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急着辞工 要扣钱的吗？
法律分析：急辞扣钱是不合理的。如果劳动者急辞工无给单位导致损失，则单位无权扣发薪水，但如果急辞工给单位导致了损失，则要承受赔偿职责。劳动合同依法签订即具有法律约
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正式员工急辞工可以吗？怎么办？
您是在那个公司上班多久了？
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能告诉我辞工的流程吗？
你好，请问您这边是有什么劳动纠纷吗
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你好！工资不好随便扣的。
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辞工要扣钱吗，？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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想辞职，学校不同意怎么办？
你好，协商不成可以起诉解决
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试用期工资问题，可与公司协商或申请劳动仲裁。首先，尝试与公司沟通解决；若沟通无果，可收集证据向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益。
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监理公司应当根据委托合同开展工作，违约的，施工单位有权解除合同，要求承担违约责任或者赔偿损失。
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学校找的实习客服，但是突发性耳聋，有病例建议住院，但是公司不让离职怎么办
对此情况，可选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时考虑沟通效果、证据充分性及个人情况，选最适合的方式。
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